如果休假领导不批假，您可以考虑以下几种解决办法。
1. 沟通协商：尝试与领导再次诚恳地沟通，说明您休假的必要性和紧急性。清晰地阐述休假的原因，例如身体不适需要调养、家庭突发状况需要处理等，争取让领导理解您的处境。
2. 提供替代方案：如果工作上的安排是领导不批假的顾虑，您可以提出合理的替代方案，比如在休假期间保持一定的工作联系，提前安排好工作交接，或者承诺在休假回来后加班完成任务等。
3. 查看公司规定：仔细查阅公司的休假制度和相关规定，确认您的休假申请是否符合规定。如果符合，您可以拿着规定与领导沟通，强调您的申请是合理合法的。
4. 向上级申诉：如果与直属领导沟通无果，可以向更上一级的领导反映情况，但要注意方式方法，避免引起不必要的矛盾。
5. 寻求人力资源部门帮助：人力资源部门通常对公司的政策和员工权益有更全面的了解，可以向他们咨询并寻求协助。
需要注意的是，在处理这个问题的过程中，要保持冷静和理智，避免与领导发生冲突，以解决问题为最终目的。同时，也要做好心理准备，可能最终的结果仍然无法如您所愿，但通过合理合法的途径争取自己的权益是非常重要的。